Katharina Miketta
Referentin für Diversity Policies
Diversity Policies Universität Siegen Strategiepapier
Diversity Policies of the University of Siegen
Geschäftsordnung Kommission für Diversity Policies
Richtlinie für einen respektvollen Umgang (Anti-Diskriminierung)
/ diversity_guide /
Inhalt Diversity
Sehr geehrte Kolleg*innen, liebe Studierende, liebe Lehrende und Forschende, liebe Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung,
die Universität Siegen verschreibt sich einer Diversitätskultur, welche ihren Fokus auf den respektvollen und wertschätzenden Umgang zwischen Lehrenden, Mitarbeiter*innen und Studierenden richtet.
Dabei wird die Tatsache einer zunehmend vielfältiger zusammengesetzten Studierenden- und Belegschaft ausdrücklich als Chance und innovativ- kreatives Potenzial für die gesamte Hochschule verstanden.
Um zu erreichen, dass Hochschulzugang und Studienerfolg nicht von der kulturellen oder sozialen Herkunft der Studierenden, ihrer Bildungsherkunft oder ihren Lebensumständen abhängen, sondern von ihrer individuellen Leistungsbereitschaft und -fähigkeit, müssen Hochschulen der Diversität ihrer Studierenden und Belegschaft bei
der Gestaltung von Lehre und Studium, Beratung und Betreuung Rechnung tragen.
Genau an dieser Stelle setzt der „Digital Diversity-Guide“ der Uni Siegen an.
Er wurde entwickelt vom Zentrum zur Förderung der Hochschullehre in Zusammenarbeit mit dem ehemaligen Prorektorat für Bildungswege und Diversity und von entscheidenden Akteur*innen im Diversity-Feld unserer Universität inhaltlich unterstützt.
Es handelt sich hierbei um einen kompakten und bedarfsgerechten digitalen Leitfaden für Hochschulangehörige zum Umgang mit verschiedenen Dimensionen von Diversity. In erster Linie dient er dazu, dass Lehrende, Studierende und Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung mithilfe des „Diversity-Guides“ schnell die Ansprechpartner*innen innerhalb der Hochschule für ihre individuellen Lebenslagen und spezifischen Fragestellungen finden.
Darüber hinaus ermöglicht der „Diversity-Guide“ einen unmittelbaren Überblick über alle zielgruppenspezifischen und diversitätsorientierten Angebote, Maßnahmen und Services an unserer Universität.
Wir hoffen, Ihnen hiermit eine pointierte Unterstützung für Ihre alltägliche Lehr- und Beratungstätigkeit zu liefern und damit zu einem offeneren, informierteren und lösungsorientierten Umgang mit Diversity in Studium, Lehre und Verwaltung beitragen zu können.
Gez.
Prof.‘ Dr.‘ Alexandra Nonnenmacher (Prorektorin für Bildung) & Katharina Miketta (Referentin für Diversity Policies)
die Universität Siegen verschreibt sich einer Diversitätskultur, welche ihren Fokus auf den respektvollen und wertschätzenden Umgang zwischen Lehrenden, Mitarbeiter*innen und Studierenden richtet.
Dabei wird die Tatsache einer zunehmend vielfältiger zusammengesetzten Studierenden- und Belegschaft ausdrücklich als Chance und innovativ- kreatives Potenzial für die gesamte Hochschule verstanden.
Um zu erreichen, dass Hochschulzugang und Studienerfolg nicht von der kulturellen oder sozialen Herkunft der Studierenden, ihrer Bildungsherkunft oder ihren Lebensumständen abhängen, sondern von ihrer individuellen Leistungsbereitschaft und -fähigkeit, müssen Hochschulen der Diversität ihrer Studierenden und Belegschaft bei
der Gestaltung von Lehre und Studium, Beratung und Betreuung Rechnung tragen.
Genau an dieser Stelle setzt der „Digital Diversity-Guide“ der Uni Siegen an.
Er wurde entwickelt vom Zentrum zur Förderung der Hochschullehre in Zusammenarbeit mit dem ehemaligen Prorektorat für Bildungswege und Diversity und von entscheidenden Akteur*innen im Diversity-Feld unserer Universität inhaltlich unterstützt.
Es handelt sich hierbei um einen kompakten und bedarfsgerechten digitalen Leitfaden für Hochschulangehörige zum Umgang mit verschiedenen Dimensionen von Diversity. In erster Linie dient er dazu, dass Lehrende, Studierende und Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung mithilfe des „Diversity-Guides“ schnell die Ansprechpartner*innen innerhalb der Hochschule für ihre individuellen Lebenslagen und spezifischen Fragestellungen finden.
Darüber hinaus ermöglicht der „Diversity-Guide“ einen unmittelbaren Überblick über alle zielgruppenspezifischen und diversitätsorientierten Angebote, Maßnahmen und Services an unserer Universität.
Wir hoffen, Ihnen hiermit eine pointierte Unterstützung für Ihre alltägliche Lehr- und Beratungstätigkeit zu liefern und damit zu einem offeneren, informierteren und lösungsorientierten Umgang mit Diversity in Studium, Lehre und Verwaltung beitragen zu können.
Gez.
Prof.‘ Dr.‘ Alexandra Nonnenmacher (Prorektorin für Bildung) & Katharina Miketta (Referentin für Diversity Policies)
