Katharina Miketta
Referentin für Diversity Policies
Diversity Policies Universität Siegen Strategiepapier
Diversity Policies of the University of Siegen
Geschäftsordnung Kommission für Diversity Policies
Richtlinie für einen respektvollen Umgang (Anti-Diskriminierung)
Aktuelles
Promovieren mit Behinderung oder chronischer Erkrankung am 12.12.2019
(21.11.2019) Das Promovieren mit Behinderung oder chronischer Erkrankung stellt nach wie vor eine besondere Herausforderung dar. Die Veranstaltung soll allen Interessierten ehrliche Informationen aus erster Hand bieten, Unterstützungsmöglichkeiten aufzeigen und Anregungen aufnehmen. Außerdem wird das Bielefelder Modell der Förderung von Promotionen Behinderter als Best-Practice-Beispiel vorgestellt
Tag der Inklusion 2019
(21.11.2019) Ein Mobilitätsparcours, ein Poetry Slammer und Rapper, der seine Werke über „gesundes Leben mit einer Krankheit" vorträgt, und ein 3D-Avatar, der bei der Kommunikation mit gehörlosen Menschen unterstützt – beim Tag der Inklusion am 3. Dezember steht an der Universität Siegen das Thema „Studieren mit gesundheitlicher Beeinträchtigung“ im Fokus.
Familienmonat im November
(25.10.2019) Das Gleichstellungs- und das Familienservicebüro laden alle Interessierten zum diesjährigen Familienmonat (November) ein.
Vortrag und Lesung mit Felicia Ewert: "Trans.Frau.Sein."
(21.10.2019) Der Vortrag und die Lesung finden am 28.10.2019 ab 16 Uhr am Campus Unteres Schloss (Raum US-S 002) statt.
Deutsche Universitäten schließen Intersexuelle aus - Universität Siegen vorbildlich
(01.08.2019) Drittes Geschlecht in Immatrikulationsanträgen: Das dritte Geschlecht hält nur langsam Einzug in die deutschen Hochschulen: In nur 18 Prozent der größten Unis können sich Studierende bei der Einschreibung als "divers" identifizieren.
Diversity-Tag 2019 an der Universität Siegen #WirSindAnti
(24.07.2019) Die Universität Siegen feierte am 28. Mai den deutschlandweiten Diversity-Tag. Im Mittelpunkt stand das Thema Anti-Diskriminierung.
Hinweise zur geschlechtergerechten Sprache
(29.05.2019) Die "Hinweise zur geschlechtergerechten Sprache" sollen im Umgang mit geschlechtersensibler und inklusiver Sprache unterstützen und über die verschiedenen Möglichkeiten informieren, alle Geschlechter gleichermaßen sprachlich sichtbar zu machen, um so Missverständnisse zu vermeiden und Diskriminierungen durch Sprache abzubauen.