Diversity-Tag & IDAHOBIT* 2022

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt zeigt die Universität Siegen erneut #FlaggeFürVielfalt und beteiligt sich mit einem Programm zum Schwerpunktthema Geschlechtliche Vielfalt am 10. bundesweiten Diversity-Tag (31. Mai). Gleichzeitig leistet die Uni Siegen hiermit ihren Beitrag zum IDAHOBIT*, der jährlich am 17.5. begangen wird.

10. Deutscher Diversity-Tag & IDAHOBIT* 2022

Programm

(Download Flyer)

#TINklUSiv Trans*, Inter*, Non-Binary - Gender Diversity an der Uni Siegen

*** English version below ***

Grußwort

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und als zertifizierte diversitätsgerechte Hochschule zeigt die Universität Siegen erneut #FlaggeFürVielfalt und beteiligt sich mit einem Programm zum Schwerpunktthema Geschlechtliche Vielfalt am 10. bundesweiten Diversity-Tag (31. Mai). Gleichzeitig leistet die Uni Siegen hiermit ihren Beitrag zum Internationalen Tag gegen Inter-, Homo-, Bi- und Transphobie (kurz: IDAHOBIT*), der jährlich am 17. Mai begangen wird.

Ziel des diesjährigen Programms ist es, unter dem Motto #TINklUSiv - Trans*, Inter*, Non-Binary das Thema Gender Diversity im Hochschulkontext sichtbarer zu machen, zu stärken und für die Bedarfe von Betroffenen zu sensibilisieren. Ausgehend vom Beschluss des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG) vom 10. Oktober 2017 wurde in Deutschland zum 18. Dezember 2018 das Personenstandsgesetz (PStG) geändert. Es gibt somit nun vier Optionen zur Erfassung des Geschlechts: männlich, weiblich, divers, keine Eintragung. Der Beschluss des BVerfG stärkt das Recht auf Schutz der geschlechtlichen Selbstbestimmung und ist daher auch für trans* Personen und Menschen, die sich als nicht-binär identifizieren, wegweisend. Geschlechtervielfalt ist Realität an und in Hochschulen. Als öffentlich-rechtliche Organisationen tragen Hochschulen die gleichstellungs- und diversitätspolitische Verantwortung, Bedingungen zu schaffen, die es allen ihren Angehörigen ermöglichen, möglichst diskriminierungsfrei zu arbeiten, zu studieren und miteinander zu interagieren (vgl. Handlungsempfehlungen der BuKoF 2022, S. 1).

An der Universität Siegen nimmt sich die im Jahr 2020 gegründete AG Geschlechtliche Vielfalt genau dieser Aufgabe des Abbaus von diskriminierenden Strukturen sowie der Stärkung von Chancengleichheit an und konnte Anfang des Jahres mit der Einrichtung einer ersten Unisex-Toilette im Erdgeschoss des NA-Gebäudes (neben dem Senatssaal) am Campus Adolf-Reichwein-Str. einen ersten kleinen Erfolg verzeichnen. Seitdem wurden auch an vielen weiteren Campus-Standorten Toiletten für Alle eingerichtet (H-B 6420; PB-A 003_004; ENC-A 092; US-D 084). Über den Bereich bauliche Infrastruktur hinaus ist die Arbeitsgruppe mit der Entwicklung von konkreten Maßnahmen in den Bereichen Name & Geschlechtseintrag, Geschlechtseintrag in digitalen Erfassungssystemen sowie Sprache & Ansprache befasst.

Im vorliegenden Programm finden Sie spannende Angebote, die die AG Geschlechtliche Vielfalt für Sie zusammengestellt hat. Die Aktionen richten sich generell an alle interessierten Hochschulmitglieder sowie z.T. auch an Bürger*innen der Region und externe Gäste. Beschäftigten der Universität ist es bei Interesse nach Rücksprache mit ihren jeweiligen Vorgesetzten gestattet, an Angeboten während der Arbeitszeit teilzunehmen, sofern keine dienstlichen Interessen dagegensprechen.

Die Verbindung aus Diversity-Tag und IDAHOBIT* wird in diesem Jahr neben der Referentin für Diversity Policies von der bereits erwähnten AG Geschlechtliche Vielfalt organisiert und vom Gleichstellungsbüro, dem Gestu_S , dem Graduiertenkolleg Folgen sozialer Hilfen, dem AStA und queer@uni finanziell unterstützt.

Wir freuen uns auf zahlreiche, vielfältige und interessierte Gäste und einen interessanten Austausch!

Prof. Dr. Alexandra Nonnenmacher (Prorektorin für Bildung), Katharina Miketta (Referentin für Diversity Policies) und die AG Geschlechtliche Vielfalt

 

Dienstag, 31. Mai

 

Geschlechtliche Vielfalt an der Universität – Erfahrungen, Herausforderungen und Chancen

Ein Vortrag für die Hochschulöffentlichkeit und interessierte Bürger*innen von Né Fink

Termin: 31.05.2022, 18:00 - 19:30 Uhr s.t.

Ort: Online via Zoom – Anmelden können Sie sich HIER! 

In diesem Online-Vortrag werden Begriffe, die oft in Zusammenhang mit geschlechtlicher Vielfalt auftauchen, wie inter*, trans*, divers und abinär erklärt. Welche Erfahrungen machen eigentlich trans* und abinäre Personen im Kontext Hochschule? Was für Herausforderungen und Chancen ergeben sich durch geschlechtliche Vielfalt? Neben diesen Fragen wird es im Vortrag auch darum gehen, welche strukturellen Bedingungen die Diskriminierung von trans* und abinären Studierenden verstärken oder abschwächen und wie in persönlichen Begegnungen im universitären Alltag (Schriftverkehr, persönlicher Kontakt, Lehre) ein selbstverständlicher Umgang mit dem Thema geschlechtliche Vielfalt möglich ist. Am Ende des Vortrags wird es Zeit für Austausch und Fragen geben.

Referent: Né Fink ist systemischer Berater und als Trainer für geschlechtliche Vielfalt selbständig. Xe (Pronomen) hat zwei Jahre lang das Projekt „Unterstützung von trans* Studierenden“ an der Georg-August-Universität Göttingen koordiniert. Durch Beratungsgespräche mit Studierenden und Consultinggesprächen mit Angestellten verschiedener Universitäten hat xe Einblicke in die Situation von vielen trans* und abinären Studierenden und Mitarbeiter*innen, sowie die alltäglichen Probleme in deren Alltag an der Hochschule bekommen. Ehrenamtlich engagiert sich Né Fink in der Trans*- und Angehörigen-Beratung.

 

Donnerstag, 02. Juni

 

„Mein Weg von einer weißen Frau zu einem jungen Mann mit Migrationshintergrund“

Eine Lesung von Jayrôme C. Robinet für alle interessierten Hochschulangehörigen und Bürger*innen der Region

Termin: 02.06.2022 16:00 – 18:00 Uhr s.t.

Ort: Online via Zoom – Anmelden können Sie sich HIER!

Was macht eine Frau zu einer Frau, einen Mann zu einem Mann? Nach einer Geschlechtsangleichung hat Jayrôme C. Robinet den direkten Vergleich. Mit Witz und Leichtigkeit erzählt er seine persönliche Geschichte und zeigt, wie sehr unser Verhalten von Vorurteilen geprägt ist – aufrüttelnd, ehrlich, hochpolitisch. Jayrôme hat früher als weiße Französin gelebt. Dann zieht er nach Berlin, beginnt Testosteron zu nehmen und erlebt eine zweite Pubertät. Ihm wächst ein dunkler Bart – und plötzlich wird er auf der Straße auf Arabisch angesprochen. Ob im Café, in der Umkleide oder bei der Passkontrolle, er merkt, dass sich nicht nur seine Identität, sondern vor allem das Verhalten seiner Umwelt ihm gegenüber radikal geändert hat. Er kann vergleichen: Wie werde ich als Mann, wie als Frau behandelt? Und was bedeutet es, wenn sich nicht nur das Geschlecht ändert, sondern augenscheinlich auch Herkunft und Alter? Mitreißend erzählt er von seinem queeren Alltag und deckt auf, wie irrsinnig gesellschaftliche Wahrnehmungen und Zuordnungen oft sind.

Autor: Jayrôme C. Robinet, geboren 1977 in Frankreich, ist Lyriker, Spoken-Word-Künstler und Übersetzer. Zuletzt erschien von ihm Das Licht ist weder gerecht noch ungerecht (2015). Jayrôme C. Robinet wurde mit zahlreichen Preisen und Stipendien ausgezeichnet. Er unterrichtet an der Alice Salomon Hochschule und lebt in Berlin.

 

Freitag, 03. Juni

 

„Geschlechtliche Vielfalt im Arbeitsalltag – praxisnah vermittelt“

Ein Workshop für Mitarbeiter*innen in Wissenschaft sowie in Technik und Verwaltung

Der Workshop ist mit 4 Arbeitseinheiten anrechenbar auf das Zertifikatsprogramm „Professionelle Lehr-kompetenz für die Hochschullehre“ (Basismodul).

Termin: 03.06.2022, 09:00 - 13:00 Uhr s.t.

Ort: Online via Zoom – Bitte melden Sie sich bis zum 20. Mai verbindlich an unter: diversity@uni-siegen.de Die Zugangsdaten erhalten Sie rechtzeitig vor Workshopbeginn.

Geschlechtliche Vielfalt wird auch an den Hochschulen immer sichtbarer. Studierende und Lehrende outen sich als trans* oder inter*, nutzen Neo-Pronomen, machen eine soziale, rechtliche oder/und medizinische Transition. Geschlechtliche Vielfalt, unter anderem die sprachliche Inklusion (Anrede, Formulare) dieser im Arbeitsalltag, wird jedoch noch oft als Herausforderung erlebt. Wie können Mitarbeitende in Wissenschaft und Verwaltung geschlechtliche Vielfalt in ihrem Arbeitsalltag mitdenken? Was braucht es, um das Thema als Querschnitt im Arbeitsalltag zu integrieren? In diesem digitalen Workshop werden Grundlagen zum Umgang mit geschlechtlicher Vielfalt vermittelt und Unsicherheiten diesbezüglich geklärt. Begriffe, die oft im Zusammenhang mit geschlechtlicher Diversität auftauchen (u.a. inter*, trans*, non-binary) werden definiert. Der Trainer führt beispielhaft in die Lebensrealitäten sogenannter geschlechtlicher Minderheiten ein und gibt praktische Tipps für einen respektvollen, unbefangenen Umgang im Arbeitsalltag.

Arbeitsformen: Impulsvorträge; Aufstellungen; Einzel- und Gruppenarbeit; Diskussion; Übungen

Trainer: Né Fink ist als Trainer und Berater im Bereich geschlechtliche Vielfalt tätig. Xe (Pronomen) hat zwei Jahre das Pilotprojekt „Unterstützung von trans* Studierenden“ an der Universität Göttingen koordiniert. Né Fink hat einen Master in „Gender and Ethnicity“ und ist systemischer Berater. Xe hat zudem langjährige Erfahrung in der Trans*- und Angehörigen-Beratung.

 

Haben sie Fragen, benötigen Sie Hilfe oder Unterstützung, um an den Angeboten teilnehmen zu können? Dann melden Sie sich im Vorfeld gern unter: diversity@uni-siegen.de

 

Hinweis Datenschutz

Wir weisen Sie darauf hin, dass keine Fotos von den digitalen Angeboten gemacht werden dürfen! Materialien werden auf Rückfrage ausschließlich von den Veranstaltenden selbst weitergegeben. Bitte beachten Sie zudem den Code of Conduct für digitale Veranstaltungen an der Universität Siegen!

 

#TINklUSiv Trans*, Inter*, Non-Binary - Gender Diversity at the University of Siegen

(Download Flyer EN)

Greeting

The University of Siegen, having officially signed the Diversity Charter and being a certified diversity-friendly university, will once again raise the #FlagForDiversity and participate in the 10th nationwide Diversity Day (May 31), offering a cultural programme focusing on the topic of gender diversity. We will also want to seize the occasion to make our contribution to the International Day against Inter-, Homo-, Bi- and Transphobia (IDAHOBIT*), which is celebrated annually on May 17. The objective of this year's events is it to shift focus on the topic of gender diversity within the context of the university, to strengthen perspectives on this topic and to raise awareness for the needs of those affected under the motto #TINklUSiv - Trans*, Inter*, Non-Binary.

Based on the decision of the Federal Constitutional Court (BVerfG) of October 10, 2017, the Personal Status Act (PStG) was amended in Germany as of December 18, 2018. As a result, there are now four options for recording gender: male, female, diverse, no registration. The BVerfG decision strengthens the right to protection of gender self-determination and is therefore also groundbreaking for trans* people and people who identify as non-binary. Gender diversity is a tangible reality at and in universities. As public institutions, universities have a responsibility to create conditions that enable all their members to work, study and interact with each other without discrimination (cf. recommendations of the BuKoF 2022, p. 1).

At the University of Siegen, the Gender Diversity Taskforce, founded in 2020, this exact mission: the dismantling of discriminatory structures and strengthening of equal opportunities. This year, by installing the first university-wide unisex toilet – located on the first floor of the NA building of Adolf-Reichwein-Str. Campus – a first achievement could be realized. Further locations for so-called “toilets for everyone” at the respective campus locations of the University of Siegen will be implemented shortly. In addition to creating and enforcing inclusive infra-structure, the Taskforce engages in developing concrete measures regarding the inclusivity of name & gender records in University documents, gender records in digital recording systems as well as language & address.

Within this event schedule, you will find exciting offers that the Gender Diversity Taskforce has put together for you. All of the included activities can be pursued by all interested members of the university as well as, in part, by citizens of the region and external guests. Employees of the university are allowed to participate in the activities during working hours after consultation with their respective superiors, as long as there are no conflicting business interests.

This year, the combination of Diversity Day and IDAHOBIT* is organized by the aforementioned AG Geschlechtliche Vielfalt (Gender Diversity Taskforce) in addition to the Diversity Policies Officer, and is financially supported by the Equal Opportunities Office, Gestu_S , the Graduate College “Folgen sozialer Hilfen”, AStA and queer@uni. We are looking forward to numerous, diverse and interested guests and an interesting exchange!

Prof. Dr. Alexandra Nonnenmacher (Prorector for Education), Katharina Miketta (Consultant for Diversity Policies) and the AG Gender Diversity

 

Tuesday, May 31

 

Gender Diversity at the University - Experiences, Challenges and Opportunities

A lecture for the university public and interested citizens* by Né Fink

Date: 05/31/2022, 18:00 - 19:30 s.t.

Location: online via Zoom - you can register HERE! 

This online lecture will explain terms that often come up in relation to gender diversity, such as inter*, trans*, diverse, and abinary. What are the experiences of trans* and abinary people in the context of higher education? What challenges and opportunities arise from gender diversity? In addition to these questions, the lecture will also address which structural conditions reinforce or weaken discrimination against trans* and abinary students and how a natural approach to the topic of gender diversity is possible in personal encounters in everyday university life (correspondence, personal contact, teaching). At the end of the lecture there will be time for exchange and questions.

Né Fink is a systemic consultant and self-employed as a gender diversity trainer. Xe (pronoun) has coordinated the project "Support for trans* students" at the Georg-August-University Göttingen for two years. Through counseling sessions with students and consulting sessions with employees of various universities, xe gained insight into the situation of many trans* and abinary students and staff, as well as the everyday problems in their daily lives at the university. Né Fink is voluntarily involved in trans* and family counseling.

 

Thursday, June 02

 

"My journey from a white woman to a young man with an immigrant background"

A reading by Jayrôme C. Robinet for all interested university members and citizens* of the region

Date: 02.06.2022 16:00 - 18:00 s.t.

Location: online via Zoom - you can register HERE! 

What makes a woman a woman, a man a man? After a gender reassignment, Jayrôme C. Robinet has the direct comparison. With wit and lightness he tells his personal story and shows how much our behavior is shaped by prejudice - startling, honest, highly political. Jayrôme used to live as a white Frenchman. Then he moves to Berlin, starts taking Testos-teron and experiences a second puberty. He grows a dark beard - and suddenly he is spoken to on the street in Arabic. Whether in a café, in the locker room or at passport control, he notices that not only his identity, but above all the behavior of those around him has changed radically. He can compare: How am I treated as a man, how am I treated as a woman? And what does it mean when not only gender changes, but apparently also origin and age? He talks about his queer everyday life in a rousing way, and reveals how insane social perceptions and classifications often are.

Jayrôme C. Robinet, born in France in 1977, is a poet, spoken word artist and translator. His most recent publication is Das Licht ist weder gerecht noch ungerecht (2015). Jayrôme C. Robinet has been awarded numerous prizes and scholarships. He un-teaches at the Alice Salomon Hochschule and lives in Berlin.

 

Friday, June 03

 

"Gender diversity in everyday work - taught in a practical way"

A workshop for employees in science as well as in technology and administration

The workshop can be credited with 4 work units towards the certificate program "Professional teaching competence for university teaching" (basic module).

Date: 03.06.2022, 09:00 - 13:00 s.t.

Location: online via Zoom - Please register bindingly by May 20 at: diversity@uni-siegen.de (You will receive the access data in time before the workshop starts)

Gender diversity is also becoming more and more visible at universities. Students and faculty are coming out as trans* or inter*, using neo pronouns, transitioning socially, legally, and/or medically. However, gender diversity, including the linguistic inclusion (salutation, forms) of these in everyday work, is still often experienced as a challenge. How can employees in science and administration think about gender diversity in their daily work? What does it take to integrate the topic as a cross-section in everyday work? In this digital workshop, the basics of dealing with gender diversity will be conveyed and uncertainties in this regard will be clarified. Terms that are often used in connection with gender diversity (e.g. inter*, trans*, non-binary) will be defined. The trainer introduces the realities of life of so-called gender minorities and gives practical tips for a respectful, unbiased interaction in everyday work.

Forms of work: Impulse lectures; constellations; individual and group work; discussion; exercises

Né Fink is a trainer and consultant in the field of gender diversity. Xe (pronoun) coordinated the pilot project "Support for trans* students" at the University of Göttingen for two years. Né Fink has a master's degree in "Gender and Ethnicity" and is a systemic consultant. Xe also has many years of experience in trans* and family counseling.

 

Do you have questions, do you need help or support to participate in the offers? Then please contact us in advance at: diversity@uni-siegen.de

Note on data protection:

We would like to point out that no photos of the (digital) offers may be taken! Materials will only be passed on by the organizers themselves upon request. Please also note the Code of Conduct for digital events at the University of Siegen!