Organisationsstruktur

Steuerungsgruppe

Die Steuerungsgruppe besteht aus vier Personen, die den Auditierungsprozess innerhalb der Universität Siegen strategisch steuern.
Mitglieder der Steuerungsgruppe:

Prof.' Dr.' Gabriele Weiß
Prorektorin für Bildungswege und Diversity
Gesamtleitung Audit (bis 04/2019)

Prof.' Dr.' Dagmar Abendroth-Timmer
(Gesamtleitung als Rektoratsbeauftragte für Diversity von April bis Dezember 2019)

                             

 

 

 

Katharina Miketta
Referentin für Diversity Policies
Projektleitung Audit
E-Mail: katharina.miketta@uni-siegen.de
Telefon: 0271/740-2294

Jun.-Prof.' Dr.' Kerstin Ettl
Juniorprofessur für Entrepreneurial Diversity & SME Management
Expertin für Diversity-Management

Julia Küchel
Referentin für geschlechtergerechte Karriereentwicklung
Stellvertretende Projektleitung (bis August 2019)

 

 

Lenkungskreis 

Der Lenkungskreis fungiert für den gesamten Auditierungsprozess an der Universität Siegen als ein strategisches und strukturschaffendes Gremium. Es stellt insbesondere die Schnittstelle zwischen den einzelnen Entwicklungsfeldern dar.

Im Fokus der Arbeit des Lenkungskreises steht die Schaffung eines Gesamtrahmens für das Diversitäts-Bewusstsein an der Universität Siegen und die nachhaltige Verankerung von Diversität in Hochschulentwicklungsprozessen.

Zusammensetzung:

Der Lenkungskreis setzt sich neben dem Leitungsteam der Steuerungsgruppe aus unterschiedlichen Stakeholdern der Universität Siegen zusammen. Die Beteiligten schlagen für ihre Bereiche Ziele vor und arbeiten an deren Umsetzung. Beteiligt sind neben der Gleichstellungsbeauftragten, den Beauftragten für behinderte und chronisch kranke Studierende und Beschäftigte und dem Leiter des Referats Studierendenservice auch Vertreter*innen aus den Bereichen Lehre, Personal- und Qualitätsmanagement sowie der Fakultäten, Dezernate, zentralen Einrichtungen und Studierendenvertretungen. Das vielfältige Erfahrungswissen und die bestehende Expertise der Mitglieder ermöglichen eine Multiperspektivität auf die angestoßenen und auf die sich noch entwickelnden Veränderungsprozesse.

Mitglieder des Lenkungskreises:

Name	Organisatorische Verankerung Zuständigkeit innerhalb der Institution
Prof. Dr. Berbeli Wanning	Fachleitung Hochschuldidaktik Professorin für Literaturdidaktik Germanistik Stellvertr. Gleichstellungsbeauftragte Fak I
Dr. Elisabeth Heinrich	Zentrale Gleichstellungsbeauftragte Dr. Sonja Weber-Menges
Dr. Sonja Weber-Menges	Koordinatorin Servicebüro Inklusive Universität Siegen (Vertretung für die Beauftragte für behinderte Studierende)
Philipp Schmidt	Referatsleiter Studierendenservice
Katharina Sommer	ISA / IO
Dr. Klaus-Martin Klein	Schwerbehindertenvertretung Mitarbeiter / Wiss. Personalrat
Ralf Schmelzer	Dezernat 1.1 Arbeits- und Gesundheitsschutz
Petra Bald	Dezernat 2.1 Hochschulplanung und Entwicklung (Abteilungsleitung)
Julia Marx	Dezernat 2.1 Hochschulplanung und Entwicklung
Claudia Weiß	Dezernat 3.2 Akademische Angelegenheiten & Studienbezogene Rechtsangelegenheiten (Abteilungsleitung)
Klaus Langenstein	Abteilungsleitung Dezernat 4 Personalentwicklung
Dr. Daniel Müller	Leitung House of Young Talents
Simona Schüler	Qualitätszentrum Siegen
Prof. Dr. Sabine Roller	Leitung ZIMT
Detlef Rujanski	Geschäftsführer Studierendenwerk Siegen
Natalie Morell, Jannick Leseberg	Studentische Vertreter aus Senatskommission Bildungswege & Diversity
Vera Fengler, Jonas Meiners, Franziska Kasüske	AStA
Sandra Schönauer	Arbeitsstelle Hochschuldidaktik
Simone Lotz	Zentrum für Lehrerbildung und Bildungsforschung
Ulf-Manuel Krippendorf	Zentrum für Lehrerbildung und Bildungsforschung
Nora Frei	Pressestelle
Dr. Inga Schmalenbach	Referentin des Prorektors für Studium, Lehre und Lehrerbildung
Dr. Uta Fenske	Gestu_S

Arbeitsgruppen

Im Rahmen des Kick off-Workshops am 08.03.2018 wurden vier themen- respektive handlungsfeldspezifische Arbeitsgruppen gebildet, die sich einerseits aus der Teilnehmer*innengruppe des Lenkungskreises als auch aus weiteren interessierten Personen innerhalb der Hochschule zusammensetzen. Innerhalb der größtenteils autonom arbeitenden Arbeitsgruppen werden Schwerpunktziele für die jeweiligen Bereiche sowie Maßnahmen und Projekte zu deren Realisierung entwickelt und umgesetzt.

AG 1: Diversity im Student life cycle

Handlungsfeld: Studium & Lehre / Service & Beratung

Diese Arbeitsgruppe befasst sich damit, Studienphasen & Studienstrukturen sowie Betreuungs- und Beratungsangebote diversitätsgerecht zu gestalten und die Sichtbarkeit unterrepräsentierter Gruppen zu erhöhen.

AG-Leitung und Mitglieder: Dr. Inga Schmalenbach & Philipp Schmidt (Leitung)

 

Person	Institution
Fenske, Uta, Dr.	Gestu_S
Sommer, Katharina	International Student Affairs
Leseberg, Jannick	AStA
Lotz, Simone	ZLB
Krippendorf, Ulf-Manuel	ZLB
Luis Martin, Francisco	Student
(Marx, Julia)	(Dezernat 2, Abteilung 2.1)
Morell, Natalie	AStA
Rujanski, Detlef	Studierendenwerk
Schmalenbach, Inga, Dr.	Prorektorat für Studium, Lehre und Lehrerbildung
Schmidt, Philipp	Referat Studierendenservice
Weiß, Claudia	Dezernat 3, Abteilung 3.2

AG 2: Inklusion und Barrierefreiheit

Handlungsfeld: Studium & Lehre / Service & Beratung

Diese Arbeitsgruppe befasst sich mit der uniweiten Etablierung von Barrierefreiheit und entwickelt ein Inklusionskonzept, das einen weiteren Schritt auf dem Weg zu einer inklusiven Universität Siegen darstellt.

AG-Leitung und Mitglieder: Dr. Sonja Weber-Menges & Dr. Klaus-Martin Klein (Leitung)

Person	Institution
Fengler, Vera	AStA
Geese, Natalie	ZPE
Klein, Klaus-Martin Dr.	Schwerbehindertenvertretung Mitarbeiter / Wiss. Personalrat
Konieczny, Eva	ZPE
Meiners, Jonas	AStA
Miketta, Katharina	Referentin für Diversity Policies
Roller, Sabine Prof.’ Dr.	Leitung ZIMT
Schäfer, Anna Elisabeth	Psychologische Beratung
Schmelzer, Ralf	Dez. 1.1 Arbeits- und Gesundheitsschutz
Szau, Mark	SHK Servicebüro Inklusive Uni Siegen
Wanning, Berbeli Prof.‘ Dr.	Fachleitung Hochschuldidaktik / Fak 1 Germanistik
Weber-Menges, Sonja Dr.‘	Koordinatorin Servicebüro Inklusive Universität Siegen / Beauftragte für behinderte und chronisch kranke Studierende

AG 3: Diversity-Strategie, - Struktur und -Kommunikation

Handlungsfeld: Strategie & Struktur; PR / interne und externe Kommunikation & Partizipation

AG 3a) Diversity-Strategie & -Struktur

Diese Arbeitsgruppe ist gleichzusetzen mit der Steuerungsgruppe plus zusätzlicher Expertise aus dem Dezernat 2.1 für Hochschulplanung und -entwicklung sowie dem Qualitätszentrum Siegen und beschäftigt sich sowohl inhaltlich als auch institutionell mit der Verzahnung und strukturellen Verankerung von Diversity-Management an der Universität Siegen.

AG-Leitung und Mitglieder: Prof.‘ Dr. Gabriele Weiß & Katharina Miketta (Leitung)

Person	Institution
Abendroth-Timmer, Dagmar Prof.' Dr.'	Rektoratsbeauftragte für Diversity (ab 04/2019)
Bald, Petra	Dez. 2.1 Hochschulplanung & -entwicklung
Ettl, Kerstin Jun.-Prof’ Dr.	Juniorprofessur für Entrepreneurial Diversity & SME Management
Küchel, Julia	FraMeS, Women Career Service, Gleichstellungsbüro
Marx, Julia	Dez. 2.1 Hochschulplanung & -entwicklung
Miketta, Katharina	Prorektorat Bildungswege & Diversity
Schüler, Simona	Qualitätszentrum Siegen
Weiß, Gabriele Prof.’ Dr.	Prorektorat Bildungswege & Diversity
Heinrich, Elisabeth Dr.'	Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

 

 AG 3b) Diversity-Kommunikation

Diese Arbeitsgruppe befasst sich mit proaktiver Kommunikation von und Sensibilisierung für Diversity und bemüht sich um Aktionen und Projekte, die die Sichtbarkeit der Thematik und die Partizipationsmöglichkeiten an der Thematik erhöhen.

 Eine erste Aktion bezieht sich auf die Veröffentlichung des „Digital Diversity-Guides“ am 6. Deutschen Diversity-Tag (5.6.18).

 AG-Leitung und Mitglieder: Nora Frei (Leitung)

Person	Institution
Frei, Nora	Pressestelle
Geese, Natalie	ZPE
Hrncal, Christine	WMA Fak 1 Germanistik
Miketta, Katharina	Referentin für Diversity Policies
Rädcher, Tatjana	Gleichstellungsbüro
Schnücker, Alexander	Arbeitsstelle Hochschuldidaktik
Sprügel, Jörg	ZIMT

AG 4: Diversity-Kultur in der Personalentwicklung

Handlungsfeld: Personalmanagement

Diese Arbeitsgruppe befasst sich mit der Etablierung einer Diversity-Kultur innerhalb der Personal- und Organisationsentwicklung, entwickelt Standards sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unter Beachtung aller Statusgruppen.

 AG-Leitung und Mitglieder: Klaus Langenstein (Leitung)

Person	Institution
Heinrich, Elisabeth Dr.‘	Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Küchel, Julia	FraMeS / Women Career Service
Langenstein, Klaus	Leitung Dez 4 Personalentwicklung
Müller, Daniel Dr.	Leitung House of Young Talents
Schönauer, Sandra	Leitung Arbeitsstelle Hochschuldidaktik