Organisationsstruktur
Steuerungsgruppe
Die Steuerungsgruppe besteht aus vier Personen, die den Auditierungsprozess innerhalb der Universität Siegen strategisch steuern.
Mitglieder der Steuerungsgruppe:
Prof.' Dr.' Gabriele Weiß
Prorektorin für Bildungswege und Diversity
Gesamtleitung Audit (bis 04/2019)
Prof.' Dr.' Dagmar Abendroth-Timmer
(Gesamtleitung als Rektoratsbeauftragte für Diversity von April bis Dezember 2019)
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Katharina Miketta
Referentin für Diversity Policies
Projektleitung Audit
E-Mail: katharina.miketta@uni-siegen.de
Telefon: 0271/740-2294
Jun.-Prof.' Dr.' Kerstin Ettl
Juniorprofessur für Entrepreneurial Diversity & SME Management
Expertin für Diversity-Management
Julia Küchel
Referentin für geschlechtergerechte Karriereentwicklung
Stellvertretende Projektleitung (bis August 2019)
Lenkungskreis
Der Lenkungskreis fungiert für den gesamten Auditierungsprozess an der Universität Siegen als ein strategisches und strukturschaffendes Gremium. Es stellt insbesondere die Schnittstelle zwischen den einzelnen Entwicklungsfeldern dar.
Im Fokus der Arbeit des Lenkungskreises steht die Schaffung eines Gesamtrahmens für das Diversitäts-Bewusstsein an der Universität Siegen und die nachhaltige Verankerung von Diversität in Hochschulentwicklungsprozessen.
Zusammensetzung:
Der Lenkungskreis setzt sich neben dem Leitungsteam der Steuerungsgruppe aus unterschiedlichen Stakeholdern der Universität Siegen zusammen. Die Beteiligten schlagen für ihre Bereiche Ziele vor und arbeiten an deren Umsetzung. Beteiligt sind neben der Gleichstellungsbeauftragten, den Beauftragten für behinderte und chronisch kranke Studierende und Beschäftigte und dem Leiter des Referats Studierendenservice auch Vertreter*innen aus den Bereichen Lehre, Personal- und Qualitätsmanagement sowie der Fakultäten, Dezernate, zentralen Einrichtungen und Studierendenvertretungen. Das vielfältige Erfahrungswissen und die bestehende Expertise der Mitglieder ermöglichen eine Multiperspektivität auf die angestoßenen und auf die sich noch entwickelnden Veränderungsprozesse.
Mitglieder des Lenkungskreises:
| Name | Organisatorische Verankerung Zuständigkeit innerhalb der Institution |
| Prof. Dr. Berbeli Wanning | Fachleitung Hochschuldidaktik Professorin für Literaturdidaktik Germanistik Stellvertr. Gleichstellungsbeauftragte Fak I |
| Dr. Elisabeth Heinrich | Zentrale Gleichstellungsbeauftragte Dr. Sonja Weber-Menges |
| Dr. Sonja Weber-Menges | Koordinatorin Servicebüro Inklusive Universität Siegen (Vertretung für die Beauftragte für behinderte Studierende) |
| Philipp Schmidt | Referatsleiter Studierendenservice |
| Katharina Sommer | ISA / IO |
| Dr. Klaus-Martin Klein | Schwerbehindertenvertretung Mitarbeiter / Wiss. Personalrat |
| Ralf Schmelzer | Dezernat 1.1 Arbeits- und Gesundheitsschutz |
| Petra Bald | Dezernat 2.1 Hochschulplanung und Entwicklung (Abteilungsleitung) |
| Julia Marx | Dezernat 2.1 Hochschulplanung und Entwicklung |
| Claudia Weiß | Dezernat 3.2 Akademische Angelegenheiten & Studienbezogene Rechtsangelegenheiten (Abteilungsleitung) |
| Klaus Langenstein | Abteilungsleitung Dezernat 4 Personalentwicklung |
| Dr. Daniel Müller | Leitung House of Young Talents |
| Simona Schüler | Qualitätszentrum Siegen |
| Prof. Dr. Sabine Roller | Leitung ZIMT |
| Detlef Rujanski | Geschäftsführer Studierendenwerk Siegen |
| Natalie Morell, Jannick Leseberg | Studentische Vertreter aus Senatskommission Bildungswege & Diversity |
| Vera Fengler, Jonas Meiners, Franziska Kasüske | AStA |
| Sandra Schönauer | Arbeitsstelle Hochschuldidaktik |
| Simone Lotz | Zentrum für Lehrerbildung und Bildungsforschung |
| Ulf-Manuel Krippendorf | Zentrum für Lehrerbildung und Bildungsforschung |
| Nora Frei | Pressestelle |
| Dr. Inga Schmalenbach | Referentin des Prorektors für Studium, Lehre und Lehrerbildung |
| Dr. Uta Fenske | Gestu_S |
Arbeitsgruppen
Im Rahmen des Kick off-Workshops am 08.03.2018 wurden vier themen- respektive handlungsfeldspezifische Arbeitsgruppen gebildet, die sich einerseits aus der Teilnehmer*innengruppe des Lenkungskreises als auch aus weiteren interessierten Personen innerhalb der Hochschule zusammensetzen. Innerhalb der größtenteils autonom arbeitenden Arbeitsgruppen werden Schwerpunktziele für die jeweiligen Bereiche sowie Maßnahmen und Projekte zu deren Realisierung entwickelt und umgesetzt.
AG 1: Diversity im Student life cycle
Handlungsfeld: Studium & Lehre / Service & Beratung
Diese Arbeitsgruppe befasst sich damit, Studienphasen & Studienstrukturen sowie Betreuungs- und Beratungsangebote diversitätsgerecht zu gestalten und die Sichtbarkeit unterrepräsentierter Gruppen zu erhöhen.
AG-Leitung und Mitglieder: Dr. Inga Schmalenbach & Philipp Schmidt (Leitung)
| Person | Institution |
| Fenske, Uta, Dr. | Gestu_S |
| Sommer, Katharina | International Student Affairs |
| Leseberg, Jannick | AStA |
| Lotz, Simone | ZLB |
| Krippendorf, Ulf-Manuel | ZLB |
| Luis Martin, Francisco | Student |
| (Marx, Julia) | (Dezernat 2, Abteilung 2.1) |
| Morell, Natalie | AStA |
| Rujanski, Detlef | Studierendenwerk |
| Schmalenbach, Inga, Dr. | Prorektorat für Studium, Lehre und Lehrerbildung |
| Schmidt, Philipp | Referat Studierendenservice |
| Weiß, Claudia | Dezernat 3, Abteilung 3.2 |
AG 2: Inklusion und Barrierefreiheit
Handlungsfeld: Studium & Lehre / Service & Beratung
Diese Arbeitsgruppe befasst sich mit der uniweiten Etablierung von Barrierefreiheit und entwickelt ein Inklusionskonzept, das einen weiteren Schritt auf dem Weg zu einer inklusiven Universität Siegen darstellt.
AG-Leitung und Mitglieder: Dr. Sonja Weber-Menges & Dr. Klaus-Martin Klein (Leitung)
| Person | Institution |
| Fengler, Vera | AStA |
| Geese, Natalie | ZPE |
| Klein, Klaus-Martin Dr. | Schwerbehindertenvertretung Mitarbeiter / Wiss. Personalrat |
| Konieczny, Eva | ZPE |
| Meiners, Jonas | AStA |
| Miketta, Katharina | Referentin für Diversity Policies |
| Roller, Sabine Prof.’ Dr. | Leitung ZIMT |
| Schäfer, Anna Elisabeth | Psychologische Beratung |
| Schmelzer, Ralf | Dez. 1.1 Arbeits- und Gesundheitsschutz |
| Szau, Mark | SHK Servicebüro Inklusive Uni Siegen |
| Wanning, Berbeli Prof.‘ Dr. | Fachleitung Hochschuldidaktik / Fak 1 Germanistik |
| Weber-Menges, Sonja Dr.‘ | Koordinatorin Servicebüro Inklusive Universität Siegen / Beauftragte für behinderte und chronisch kranke Studierende |
AG 3: Diversity-Strategie, - Struktur und -Kommunikation
Handlungsfeld: Strategie & Struktur; PR / interne und externe Kommunikation & Partizipation
AG 3a) Diversity-Strategie & -Struktur
Diese Arbeitsgruppe ist gleichzusetzen mit der Steuerungsgruppe plus zusätzlicher Expertise aus dem Dezernat 2.1 für Hochschulplanung und -entwicklung sowie dem Qualitätszentrum Siegen und beschäftigt sich sowohl inhaltlich als auch institutionell mit der Verzahnung und strukturellen Verankerung von Diversity-Management an der Universität Siegen.
AG-Leitung und Mitglieder: Prof.‘ Dr. Gabriele Weiß & Katharina Miketta (Leitung)
| Person | Institution |
| Abendroth-Timmer, Dagmar Prof.' Dr.' | Rektoratsbeauftragte für Diversity (ab 04/2019) |
| Bald, Petra | Dez. 2.1 Hochschulplanung & -entwicklung |
| Ettl, Kerstin Jun.-Prof’ Dr. | Juniorprofessur für Entrepreneurial Diversity & SME Management |
| Küchel, Julia | FraMeS, Women Career Service, Gleichstellungsbüro |
| Marx, Julia | Dez. 2.1 Hochschulplanung & -entwicklung |
| Miketta, Katharina | Prorektorat Bildungswege & Diversity |
| Schüler, Simona | Qualitätszentrum Siegen |
| Weiß, Gabriele Prof.’ Dr. | Prorektorat Bildungswege & Diversity |
| Heinrich, Elisabeth Dr.' | Zentrale Gleichstellungsbeauftragte |
AG 3b) Diversity-Kommunikation
Diese Arbeitsgruppe befasst sich mit proaktiver Kommunikation von und Sensibilisierung für Diversity und bemüht sich um Aktionen und Projekte, die die Sichtbarkeit der Thematik und die Partizipationsmöglichkeiten an der Thematik erhöhen.
Eine erste Aktion bezieht sich auf die Veröffentlichung des „Digital Diversity-Guides“ am 6. Deutschen Diversity-Tag (5.6.18).
AG-Leitung und Mitglieder: Nora Frei (Leitung)
| Person | Institution |
| Frei, Nora | Pressestelle |
| Geese, Natalie | ZPE |
| Hrncal, Christine | WMA Fak 1 Germanistik |
| Miketta, Katharina | Referentin für Diversity Policies |
| Rädcher, Tatjana | Gleichstellungsbüro |
| Schnücker, Alexander | Arbeitsstelle Hochschuldidaktik |
| Sprügel, Jörg | ZIMT |
AG 4: Diversity-Kultur in der Personalentwicklung
Handlungsfeld: Personalmanagement
Diese Arbeitsgruppe befasst sich mit der Etablierung einer Diversity-Kultur innerhalb der Personal- und Organisationsentwicklung, entwickelt Standards sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unter Beachtung aller Statusgruppen.
AG-Leitung und Mitglieder: Klaus Langenstein (Leitung)
| Person | Institution |
| Heinrich, Elisabeth Dr.‘ | Zentrale Gleichstellungsbeauftragte |
| Küchel, Julia | FraMeS / Women Career Service |
| Langenstein, Klaus | Leitung Dez 4 Personalentwicklung |
| Müller, Daniel Dr. | Leitung House of Young Talents |
| Schönauer, Sandra | Leitung Arbeitsstelle Hochschuldidaktik |