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Organisationsstruktur

 Organisationsstruktur

Steuerungsgruppe

Die Steuerungsgruppe besteht aus vier Personen, die den Auditierungsprozess innerhalb der Universität Siegen strategisch steuern.
Mitglieder der Steuerungsgruppe:

gabriele_weissProf.' Dr.' Gabriele Weiß
Prorektorin für Bildungswege und Diversity
Gesamtleitung Audit (bis 04/2019)

Prof.' Dr.' Dagmar Abendroth-Timmer
(Gesamtleitung als Rektoratsbeauftragte für Diversity von April bis Dezember 2019)

                             

 

 

 

miketta1(1)Katharina Miketta
Referentin für Diversity Policies
Projektleitung Audit
E-Mail: katharina.miketta@uni-siegen.de
Telefon: 0271/740-2294

ettlJun.-Prof.' Dr.' Kerstin Ettl
Juniorprofessur für Entrepreneurial Diversity & SME Management
Expertin für Diversity-Management

julia_kuechel Julia Küchel
Referentin für geschlechtergerechte Karriereentwicklung
Stellvertretende Projektleitung (bis August 2019)

 

 

Lenkungskreis 

Der Lenkungskreis fungiert für den gesamten Auditierungsprozess an der Universität Siegen als ein strategisches und strukturschaffendes Gremium. Es stellt insbesondere die Schnittstelle zwischen den einzelnen Entwicklungsfeldern dar.

Im Fokus der Arbeit des Lenkungskreises steht die Schaffung eines Gesamtrahmens für das Diversitäts-Bewusstsein an der Universität Siegen und die nachhaltige Verankerung von Diversität in Hochschulentwicklungsprozessen.

Zusammensetzung:

Der Lenkungskreis setzt sich neben dem Leitungsteam der Steuerungsgruppe aus unterschiedlichen Stakeholdern der Universität Siegen zusammen. Die Beteiligten schlagen für ihre Bereiche Ziele vor und arbeiten an deren Umsetzung. Beteiligt sind neben der Gleichstellungsbeauftragten, den Beauftragten für behinderte und chronisch kranke Studierende und Beschäftigte und dem Leiter des Referats Studierendenservice auch Vertreter*innen aus den Bereichen Lehre, Personal- und Qualitätsmanagement sowie der Fakultäten, Dezernate, zentralen Einrichtungen und Studierendenvertretungen. Das vielfältige Erfahrungswissen und die bestehende Expertise der Mitglieder ermöglichen eine Multiperspektivität auf die angestoßenen und auf die sich noch entwickelnden Veränderungsprozesse.

Mitglieder des Lenkungskreises:

Lenkungskreis


Name

Organisatorische Verankerung Zuständigkeit innerhalb der Institution

Prof. Dr. Berbeli Wanning
Fachleitung Hochschuldidaktik Professorin für Literaturdidaktik Germanistik Stellvertr. Gleichstellungsbeauftragte Fak I
Dr. Elisabeth Heinrich
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte Dr. Sonja Weber-Menges
Dr. Sonja Weber-Menges
Koordinatorin Servicebüro Inklusive Universität Siegen (Vertretung für die Beauftragte für behinderte Studierende)
Philipp Schmidt
Referatsleiter Studierendenservice
Katharina Sommer ISA / IO
Dr. Klaus-Martin Klein
Schwerbehindertenvertretung Mitarbeiter / Wiss. Personalrat
Ralf Schmelzer
Dezernat 1.1 Arbeits- und Gesundheitsschutz
Petra Bald
Dezernat 2.1 Hochschulplanung und Entwicklung (Abteilungsleitung)
Julia Marx
Dezernat 2.1 Hochschulplanung und Entwicklung
Claudia Weiß
Dezernat 3.2 Akademische Angelegenheiten & Studienbezogene Rechtsangelegenheiten (Abteilungsleitung)
Klaus Langenstein
Abteilungsleitung Dezernat 4 Personalentwicklung
Dr. Daniel Müller
Leitung House of Young Talents
Simona Schüler
Qualitätszentrum Siegen
Prof. Dr. Sabine Roller
Leitung ZIMT
Detlef Rujanski
Geschäftsführer Studierendenwerk Siegen
Natalie Morell, Jannick Leseberg Studentische Vertreter aus Senatskommission Bildungswege & Diversity
Vera Fengler, Jonas Meiners, Franziska Kasüske
AStA
Sandra Schönauer
Arbeitsstelle Hochschuldidaktik
Simone Lotz
Zentrum für Lehrerbildung und Bildungsforschung
Ulf-Manuel Krippendorf
Zentrum für Lehrerbildung und Bildungsforschung
Nora Frei
Pressestelle
Dr. Inga Schmalenbach
Referentin des Prorektors für Studium, Lehre und Lehrerbildung
Dr. Uta Fenske
Gestu_S

Arbeitsgruppen

Im Rahmen des Kick off-Workshops am 08.03.2018 wurden vier themen- respektive handlungsfeldspezifische Arbeitsgruppen gebildet, die sich einerseits aus der Teilnehmer*innengruppe des Lenkungskreises als auch aus weiteren interessierten Personen innerhalb der Hochschule zusammensetzen. Innerhalb der größtenteils autonom arbeitenden Arbeitsgruppen werden Schwerpunktziele für die jeweiligen Bereiche sowie Maßnahmen und Projekte zu deren Realisierung entwickelt und umgesetzt.

AG 1: Diversity im Student life cycle

Handlungsfeld: Studium & Lehre / Service & Beratung

Diese Arbeitsgruppe befasst sich damit, Studienphasen & Studienstrukturen sowie Betreuungs- und Beratungsangebote diversitätsgerecht zu gestalten und die Sichtbarkeit unterrepräsentierter Gruppen zu erhöhen.

AG-Leitung und Mitglieder: Dr. Inga Schmalenbach & Philipp Schmidt (Leitung)

 

 Person  Institution
 Fenske, Uta, Dr.  Gestu_S
 Sommer, Katharina  International Student Affairs
 Leseberg, Jannick  AStA
 Lotz, Simone  ZLB
 Krippendorf, Ulf-Manuel
 ZLB
 Luis Martin, Francisco  Student
 (Marx, Julia)  (Dezernat 2, Abteilung 2.1)
 Morell, Natalie  AStA
 Rujanski, Detlef  Studierendenwerk
 Schmalenbach, Inga, Dr.  Prorektorat für Studium, Lehre und Lehrerbildung
 Schmidt, Philipp  Referat Studierendenservice
 Weiß, Claudia  Dezernat 3, Abteilung 3.2

AG 2: Inklusion und Barrierefreiheit

Handlungsfeld: Studium & Lehre / Service & Beratung

Diese Arbeitsgruppe befasst sich mit der uniweiten Etablierung von Barrierefreiheit und entwickelt ein Inklusionskonzept, das einen weiteren Schritt auf dem Weg zu einer inklusiven Universität Siegen darstellt.

AG-Leitung und Mitglieder: Dr. Sonja Weber-Menges & Dr. Klaus-Martin Klein (Leitung)

 Person  Institution
 Fengler, Vera  AStA
 Geese, Natalie  ZPE
 Klein, Klaus-Martin Dr.  Schwerbehindertenvertretung Mitarbeiter / Wiss. Personalrat
 Konieczny, Eva  ZPE
 Meiners, Jonas  AStA
 Miketta, Katharina  Referentin für Diversity Policies
 Roller, Sabine Prof.’ Dr.  Leitung ZIMT
 Schäfer, Anna Elisabeth  Psychologische Beratung
 Schmelzer, Ralf  Dez. 1.1 Arbeits- und Gesundheitsschutz
 Szau, Mark  SHK Servicebüro Inklusive Uni Siegen
 Wanning, Berbeli Prof.‘ Dr.  Fachleitung Hochschuldidaktik / Fak 1 Germanistik
 Weber-Menges, Sonja Dr.‘  Koordinatorin Servicebüro Inklusive Universität Siegen / Beauftragte für behinderte und chronisch kranke Studierende

AG 3: Diversity-Strategie, - Struktur und -Kommunikation

Handlungsfeld: Strategie & Struktur; PR / interne und externe Kommunikation & Partizipation

AG 3a) Diversity-Strategie & -Struktur

Diese Arbeitsgruppe ist gleichzusetzen mit der Steuerungsgruppe plus zusätzlicher Expertise aus dem Dezernat 2.1 für Hochschulplanung und -entwicklung sowie dem Qualitätszentrum Siegen und beschäftigt sich sowohl inhaltlich als auch institutionell mit der Verzahnung und strukturellen Verankerung von Diversity-Management an der Universität Siegen.

AG-Leitung und Mitglieder: Prof.‘ Dr. Gabriele Weiß & Katharina Miketta (Leitung)

 Person  Institution
 Abendroth-Timmer, Dagmar Prof.' Dr.'  Rektoratsbeauftragte für Diversity (ab 04/2019)
 Bald, Petra  Dez. 2.1 Hochschulplanung & -entwicklung
 Ettl, Kerstin Jun.-Prof’ Dr.  Juniorprofessur für Entrepreneurial Diversity & SME Management
 Küchel, Julia  FraMeS, Women Career Service, Gleichstellungsbüro
 Marx, Julia
 Dez. 2.1 Hochschulplanung & -entwicklung
 Miketta, Katharina
 Prorektorat Bildungswege & Diversity
 Schüler, Simona  Qualitätszentrum Siegen
 Weiß, Gabriele Prof.’ Dr.  Prorektorat Bildungswege & Diversity
 Heinrich, Elisabeth Dr.'  Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

 

 AG 3b) Diversity-Kommunikation

Diese Arbeitsgruppe befasst sich mit proaktiver Kommunikation von und Sensibilisierung für Diversity und bemüht sich um Aktionen und Projekte, die die Sichtbarkeit der Thematik und die Partizipationsmöglichkeiten an der Thematik erhöhen.

 Eine erste Aktion bezieht sich auf die Veröffentlichung des „Digital Diversity-Guides“ am 6. Deutschen Diversity-Tag (5.6.18).

 AG-Leitung und Mitglieder: Nora Frei (Leitung)

 Person  Institution
 Frei, Nora  Pressestelle
 Geese, Natalie  ZPE
 Hrncal, Christine  WMA Fak 1 Germanistik
 Miketta, Katharina

 Referentin für Diversity Policies                          

 Rädcher, Tatjana  Gleichstellungsbüro
 Schnücker, Alexander  Arbeitsstelle Hochschuldidaktik
 Sprügel, Jörg
 ZIMT   

AG 4: Diversity-Kultur in der Personalentwicklung

Handlungsfeld: Personalmanagement

Diese Arbeitsgruppe befasst sich mit der Etablierung einer Diversity-Kultur innerhalb der Personal- und Organisationsentwicklung, entwickelt Standards sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unter Beachtung aller Statusgruppen.

 AG-Leitung und Mitglieder: Klaus Langenstein (Leitung)

 Person  Institution
 Heinrich, Elisabeth Dr.‘  Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
 Küchel, Julia  FraMeS / Women Career Service
 Langenstein, Klaus  Leitung Dez 4 Personalentwicklung
 Müller, Daniel Dr.  Leitung House of Young Talents
 Schönauer, Sandra  Leitung Arbeitsstelle Hochschuldidaktik

Wenn Sie Interesse haben, in einer der genannten Arbeitsgruppen mitzuarbeiten bzw. Projektideen einfließen zu lassen, wenden Sie sich gern an die Projektleitung des Diversity Audits (katharina.miketta@uni-siegen.de). Wir freuen uns (auch nach Abschluss des Audits) über Ihre Ideen und Anregungen!